“Standard Równości Płac” Kurs online PRO

Moduł 1

1. Wielkość luki płacowej oraz sytuacja prawna w Polsce.
2. Cel audytu płacowego. Dane do audytu i wyniki analizy.
3. Miniaudyt płacowy – rozwiązanie dla mniejszych organizacji.
4. Przykładowy audyt płacowy.
5. Narzędzie do mierzenia luki płacowej.

Moduł 2

• Interpretacja wyników audytu płacowego.
• 7 przydatnych narzędzi.
• Luka dla całej organizacji oraz luka pozioma (w przywództwie).

Moduł 3

• Eliminacja istniejących różnic.
• Zmiana sposobu naliczania premii.
• 5 przydatnych narzędzi.