Current Status Not Enrolled Price zł2950 Get Started Rozpocznij ten kurs Szkolenie zawartość Moduł 1 [Obejrzyj] Witamy na kursie! (1 min) [Przeczytaj] Czego dokonacie w Module 1? [Obejrzyj] Wielkość luki płacowej oraz sytuacja prawna w Polsce. (9 min) [Obejrzyj] Cel audytu płacowego. (1 min) [Obejrzyj] Dane do audytu i wyniki analizy. (3 min) [Obejrzyj] Miniaudyt płacowy – rozwiązanie dla mniejszych organizacji. (5 min) [Obejrzyj] Narzędzie do przeprowadzenia audytu płacowego – praca z plikiem krok po kroku. (10 min) [Obejrzyj] Przykładowy audyt płacowy. (13 min) [Obejrzyj] Prezentacja wyników audytu. (4 min) [Wykonaj zadanie] Przeprowadź audyt płacowy w swojej organizacji. [Pobierz] Narzędzie do mierzenia luki płacowej. [Przeczytaj i Obejrzyj] Iris Bohnet o uprzedzeniach w pracy. (4 min) [Przeczytaj] Test Utajonych Skojarzeń (IAT) [Zadaj pytanie] Napisz do nas Moduł 2 [Obejrzyj] Po audycie płacowym. (2 min) [Przeczytaj] Czego dokonacie w Module 2? [Obejrzyj] Interpretacja wyników audytu płacowego. (7 min) [Pobierz] Narzędzie 1 – Pytania szczegółowe do interpretacji wyników audytu płacowego. [Obejrzyj] Jak unikać luki w momencie zatrudnienia? (6 min) [Pobierz] Narzędzie 2 – Unikanie luki w momencie rekrutacji/zatrudnienia. [Obejrzyj] Jak unikać luki podczas awansów? (2 min) [Pobierz] Narzędzie 3 – Unikanie luki w momencie awansu. [Obejrzyj] Jak unikać luki w wyniku urlopów macierzyńskich? (7 min) [Pobierz] Narzędzie 4 – Unikanie luki podczas urlopów macierzyńskich. [Obejrzyj] Jak unikać luki w wyniku indywidualnych negocjacji płacowych? (3 min) [Pobierz] Narzędzie 5 – Unikanie luki w wyniku indywidualnych negocjacji płacowych. [Obejrzyj] Jak unikać luki w procesie ocen pracowniczych? (10 min) [Pobierz] Narzędzie 6 – Unikanie luki w wyniku ocen pracowniczych. [Obejrzyj] Jak unikać luki w wyniku nierównego dostępu do wynagrodzenia dodatkowego? (3 min) [Pobierz] Narzędzie 7 – Unikanie nierówności w dostępie do wynagrodzenia dodatkowego. [Pobierz] Zestawienie wszystkich rozwiązań. [Obejrzyj] Luka dla całej organizacji oraz luka pozioma (w przywództwie). (4 min) [Obejrzyj] Caroline Criado Perez o „Niewidzialnych kobietach”. (5 min) Moduł 3 [Obejrzyj] Wprowadzenie Standard Równości Płac. (2 min) [Przeczytaj] Czego dokonacie w Module 3? [Obejrzyj] Kluczowe działania. (1 min) [Obejrzyj] Eliminacja istniejących różnic. (5 min) [Obejrzyj] Zmiana sposobu liczenia premii. (1 min) [Pobierz] Narzędzie 1 – Sposoby eliminacji istniejących różnic. [Obejrzyj] Zapobieganie luce w sposób systemowy. (1 min) [Obejrzyj] Moment zatrudnienia – kluczowe działania. (4 min) [Pobierz] Narzędzie 2 – Moment zatrudnienia – najważniejsze działania. [Obejrzyj] Urlop macierzyński – kluczowe działania. (2 min) [Pobierz] Narzędzie 3 – Urlop macierzyński – najważniejsze działania. [Obejrzyj] FLEX – Elastyczne formy zatrudniania. (1 min) [Obejrzyj] Rola menadżerów w eliminacji luki płacowej. (2 min) [Pobierz] Narzędzie 4 – Informacje dla przełożonych. [Obejrzyj] Jak dbać o Standard Równości Płac? (1 min) [Pobierz] Narzędzie 5 – Monitorowanie danych o wynagrodzeniach. [Obejrzyj] Dodatkowe KPI. (1 min) [Obejrzyj] Kroki następne – eliminacja luki w przywództwie. (1 min) [Obejrzyj] Kilka słów na zakończenie. (1 min) [Obejrzyj] Susan Sandberg. „Dlaczego tak mało jest liderek.” (15 min) [Zadaj pytanie] Napisz do nas.
